和四个年轻人聊了聊,知道了趣头条逆势扩招的秘密
2019-04-17 11:51:30
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现在,互联网行业最大的热点是什么?答案是两个,一个是裁员,网易、京东、滴滴……甚至阿里巴巴和腾讯也未能幸免,都在裁员、优化、调整;另一个是“996.ICU”,工作996,生病ICU,这场由程序员们发起的抗议活动正在愈演愈烈。

和四个年轻人聊了聊,知道了趣头条逆势扩招的秘密


看来,互联网公司进入寒冬无疑了,那么对于我们普通人来说,如何在寒冬中找到一份好工作呢?在这里,深入谈谈我的看法。而且,我还和四位年轻人深入聊了聊,看看他们怎么说。

别去追风口了,要看专业、专业、专业的公司

以前,我特别推崇“势”,这个“势”,用通俗的话,就是“风口”。

互联网行业特别讲究“风口”,正如雷军说的,在风口,猪都能飞上天,你在风口,和不在风口,最后的结果差异很大。

但是,在寒冬中,我反而不推荐大家再去追风口,原因很简单:风口没有了。看看互联网公司这两年来的情况,追风口的结果,就是一窝蜂,就是鱼龙混杂,风总是会停的,当风停之后,像共享单车、无人货架、O2O等等,都现出原形。

所以,别去追风口了,一定要选一个专业、专业、专业的公司,重要的事情要说三遍。同样看到了风口,专业的公司能够最大程度、最持久地发掘红利,而非专业的公司则会像猪一样掉下来摔死。

就像这两年崛起的拼多多、趣头条等公司,他们是因为追“新兴市场”这个风口吗?表面上是,但如果没有专业的内功,肯定无法像现在这样成功的。拼多多仅仅是抓住了五环外的市场吗?如果没有对社交电商的深刻理解,将“拼”发挥到极致,即使看到了蓝海市场也无法成功。

趣头条也是如此,看起来是一个专注新兴市场用户的移动内容平台,但他的关键词并不是“新兴市场”,而是“专业”和“技术”。趣头条以大数据为支撑,构建起一个专业的智能数据分析系统,为用户精准推荐专属内容。由于技术的专业,和新兴市场的专注,趣头条积累起新兴市场最丰富的大数据资源,这让其能够在推荐内容上更加精准,由此形成正向的飞轮效应。


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可以看到,趣头条是一家专业的互联网公司,众所周知,互联网公司的专业度是由专业人才决定的,专业人才堪称是互联网公司的核心资产。这一点,在大骆和小姚这样的年轻人身上体现得很明显。

大骆,复旦计算机专业硕士,加入趣头条,目前在算法小组工作。和传统内容提供商的媒体属性不同,趣头条更像是一个科技公司,背后的驱动力就是智能推荐算法。大骆目前正在构建创新业务的算法,并解决关键的技术问题。他来趣头条的最大感受,是在这里可以和来自硅谷顶尖互联网企业和国内BAT的行业大牛们一起工作,这些领导们都特别专业,能够让自己快速成长。

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小姚的工作经历,更是让他有独特的感受。他从传统门户转型移动信息流平台,目前在趣头条总编室工作。他认为,传统门户编辑和信息流内容运营最大、最重要的特质有五点:项目管理,沟通协作,内容专业度,数据思维和行业视野,其中项目管理、数据思维和行业视野是信息流平台内容运营不可缺少的能力。

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正是大骆和小姚们的专业工作,通过个性化智能推荐加上人工审核体系的紧密协同,才组成了趣头条专业的“最强大脑”,让用户能够看到自己喜欢的内容。

找公司一定要找具备专业功底和内功的公司,找老板同样如此,一定要找技术功底扎实、能够授人以渔的老板。很容易想象在一个没有专业功底的老板手下干活会发生什么:老板担心手下比自己强,所以势必喜欢招更差一些的,于是“将熊熊一窝”,这样的老板也没法在专业技能上帮你,你自然无法提升……

趣头条核心团队里大多来自于硅谷、BAT等公司,并且在每个业务线上都有一大批的优质人才。加入这样的公司,将能有更好的学习、提升机会,提升自己的专业度。

别去大厂了,看看高速成长的公司

就业时,到底是选大公司,还是选新兴公司,这是一个纠结的问题。

但是,在寒冬中,这个问题不再纠结了,我建议选新兴的公司。

粽子,2018年8月加入趣头条,负责用户增长,他入职的时候趣头条的日活用户已经高达2500万,但是到了年底,这个数字又进一步增长到3000万。

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是的,这就是新兴公司的最大好处:高速成长。粽子认为,在大厂里面分工明确,每个人都像是一个螺丝钉,各司其职,加上大厂的业务发展往往进入到了成熟期,对于个人来说快速成长的空间有限。相反,在趣头条这样的高速成长公司,如果你优秀,可以独当一面,而且伴随快速的业务发展,自己能够获得更快的成长、更大的空间。

粽子的观点也得到了芳芳的认可,芳芳在2017年9月入职,应用数学研究生毕业,学了7年数学的她,目前在数据分析部工作,她最大的感受也是“这一年半的时间,成长实在是太快了!” 因为公司处于快速发展期,节奏非常快,这会“push”着每一个人向前奔跑,带来了更多的学习、成长机会。现在的芳芳,已经快速成长为一个“解决问题小能手”。

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确实,在大厂纷纷裁员、优化的情况下,趣头条却在逆势高速增长。趣头条创始人谭思亮在内部员工会议上说,2019年趣头条会扩招2000人,年底公司整体规模会再翻一番,全年将提供6亿股权作为员工激励。这样的高速增长,对于每一个员工来说,都是无限的机会,在这样的高成长公司,薪酬不低于大厂,机会却远多于大厂,何乐而不为?

我为什么推荐大家去高成长公司,而非大厂,还有一个原因是团队氛围。大厂里面部门众多,往往官僚气氛比较浓厚,对于年轻人来说,比较难适应。反之,在高成长公司,因为新,所以有活力,大家关系比较简单,是做事的氛围。

在和芳芳交流中,她不止一次地流露出对所在团队的由衷称赞:“魅力十足的领导,非常自由、有活力的团队氛围。每当遇到棘手的问题时,大家总能默契地聚到公司的小黑屋加班加点,一起并肩作战。在这样的团队特别有成就感,我们是一个可以苦中作乐的团队。”她如此评价。

粽子的感触也特别强烈,在上一家公司,最大的痛点是发现了用户需求,但是给产品和技术提需求时,排期太长,无法立项。但是到了趣头条之后,他被惊着了,这里产品、运营和研发在一个项目组,大家配合非常到位,一个需求提出来,只需要2天左右就能上线,团队协作效率极高。

寒冬中,这边风景独好

这一年多,互联网行业负面的信息很多,到底原因出在哪里?我认为是补课,以前只顾着追风口,没有注重专业度,所以要补课;以前粗放式快速增长,没有注重科学管理,所以要补课等等。

在这一片的裁员、996之中,如何就业,是一个值得深入思考的问题。这个时候需要转换思路,不要再迷恋大厂,不要再迷恋风口,上面聊到的四位“年轻人”,有的是应届毕业生加入趣头条,有的是从大厂加入,但是他们都找到了自己满意的状态。


和四个年轻人聊了聊,知道了趣头条逆势扩招的秘密


找工作,最重要的是三点:行业、公司、团队。选择最有前景的行业,互联网行业虽然负面消息不少,但当互联网成为主流的生活方式,其空间仍然是方兴未艾,选择互联网没错儿;选择最有专业度和高速成长的公司,不要单纯地追风口,而是要选择有专业度、内功扎实的公司,高速成长意味着是更多的成长机会和发挥空间;选择好的老板和团队,好的老板应该是专业的、会激励团队的、会营造活力氛围的老板。

就像趣头条这样的公司,身处内容资讯的广阔蓝海,高速成长,又有如此多的大牛可以共事,团队氛围自由、活力,岂不是寒冬中很好的选择?

寒冬中,这边风景独好。


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