1415个岗位，最终录用高校毕业生906人，招聘缺口占比约36%。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业，在一次春季招聘期间遇到的尴尬局面。

但是，另一边，从2022年开始每年的高校毕业生都超千万人，就业形势严峻。据国家统计局9月20日发布的数据显示，8月不包含在校生的16-24岁劳动力失业率攀升至18.8%。自2023年12月公布这一数据以来，失业率已连续两个月创新高。

“招聘难”与“就业难”显现的供需失衡，已成了人才市场的“双难怪圈”，尤其是ICT（信息通信技术）行业更是如此。

ICT人才缺口加大为哪般？

ICT人才缺口的形势尤为严峻。

安永（中国）企业咨询有限公司与华为共同调研撰写的《中国ICT人才生态白皮书》指出，预计到2025年，全国ICT人才缺口将超过2000万，与此前对2020年人才缺口的预测数据（1246万）相比，2025年的人才缺口将扩大近一倍。人工智能、云计算、大数据、物联网等新兴数字化技术方面的人才尤其稀缺，其中云计算、人工智能、鸿蒙的人才缺口分别高达571万、378万、170万。

德勤中国发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》也指出，2035 年中国数字经济规模将接近 16 万亿美元，折合人民币 105 万亿元。随着各行各业数字化转型进入快车道，对数字化人才的需求与日俱增，而数字人才短缺已经成为制约行业发展的重要因素之一。

之所以会有这样的问题，原因是多方面的。

首先，ICT是技术密集型行业，技术发展日新月异，高校人才培养的速度跟不上市场的需要。其次，是随着千行万业加速数字化、智能化转型，创造了大量新增数字化人才需求，这时候对ICT人才的需求要求既懂ICT技术，又懂具体行业，而ICT人才供给难以做出及时调整，导致供需错位。世界经济论坛发布的报告指出，到2025年，未被淘汰的岗位中平均约44%的技能要求会发生改变，其中到2025年自动化和人机之间全新的劳动分工，将颠覆全球15个行业中的8500万个工作岗位，但我国大量制造业人员主要从事生产组装等常规工作，难以满足数字化岗位的技能要求。

还有一个问题，是高校所培养的人才与市场所需要的人才仍有差距。艾媒咨询CEO张毅和艾媒咨%E